Từ ngày 1/7 sắp tới, mức lương tối thiểu vùng tại 34 tỉnh, thành phố trên cả nước sẽ được điều chỉnh theo quy định mới trong nghị định 128 do Chính phủ ban hành. Đây là bước điều chỉnh có ý nghĩa quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập và đời sống của hàng triệu người lao động làm việc theo hợp đồng.
Chi Tiết Mức Lương Tối Thiểu Theo Nghị Định 128
Theo nghị định 128, Chính phủ đã quy định rõ phạm vi áp dụng mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng tại các đơn vị hành chính cấp xã. Việc phân loại địa bàn cụ thể giúp xác định chính xác mức lương tối thiểu được áp dụng từ ngày 1/7/2025.
Các mức lương tối thiểu vùng mới được thiết lập như sau:
- Vùng I: 4.960.000 đồng/tháng, tương đương 23.800 đồng/giờ
- Vùng II: 4.410.000 đồng/tháng, tương đương 21.200 đồng/giờ
- Vùng III: 3.860.000 đồng/tháng, tương đương 18.600 đồng/giờ
- Vùng IV: 3.450.000 đồng/tháng, tương đương 16.600 đồng/giờ
Đây là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động làm công việc giản đơn trong điều kiện làm việc bình thường. Mục tiêu của nghị định 128 là bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, đồng thời phù hợp với tốc độ phát triển kinh tế và điều kiện sống ở từng vùng miền khác nhau.
Điểm mới trong nghị định 128 là việc Chính phủ công bố danh mục địa bàn cấp xã một cách chi tiết, phân rõ các địa phương được xếp vào từng vùng, tạo căn cứ pháp lý cụ thể để doanh nghiệp và người lao động thực hiện đúng quy định.
Ví dụ, một số quận ngoại thành có thể được chuyển từ vùng II xuống vùng III, hoặc từ vùng III lên vùng II, tùy theo điều kiện kinh tế – xã hội của từng khu vực.
Những Thay Đổi Đáng Lưu Ý Trong Nghị Định 128
Nghị định 128 không chỉ điều chỉnh mức lương, mà còn là một phần trong chủ trương phân quyền, phân cấp trong quản lý nhà nước về lĩnh vực nội vụ. Việc giao trách nhiệm cho địa phương trong việc xác định và đề xuất mức lương phù hợp giúp tăng tính linh hoạt, sát thực tế.
Đối với người sử dụng lao động, việc cập nhật kịp thời các vùng lương theo danh mục mới là điều cần thiết để tránh các vi phạm pháp lý trong việc chi trả lương cho nhân viên. Trong trường hợp mức lương tối thiểu mới thấp hơn mức hiện hành, doanh nghiệp vẫn được yêu cầu giữ nguyên mức cũ cho đến khi có hướng dẫn mới từ Chính phủ.
Điều này giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động trong giai đoạn chuyển tiếp, tránh tình trạng giảm lương đột ngột ảnh hưởng đến thu nhập và đời sống.
Với việc thực hiện nghị định 128, người lao động cần chủ động nắm bắt thông tin, kiểm tra địa bàn mình đang làm việc thuộc vùng nào để đảm bảo được hưởng đúng mức lương tối thiểu theo quy định. Đồng thời, các tổ chức công đoàn cũng cần tăng cường vai trò giám sát việc thực thi chính sách này tại cơ sở.
Tổng Kết
Việc ban hành nghị định 128 là một bước tiến quan trọng trong công tác cải cách tiền lương tại Việt Nam. Ngoài việc điều chỉnh các mức lương tối thiểu vùng, nghị định còn khẳng định chủ trương phân cấp, minh bạch hóa chính sách lao động của Chính phủ. Thông qua sự thay đổi này, hàng triệu người lao động sẽ có cơ hội cải thiện thu nhập, góp phần ổn định cuộc sống. 2q sẽ tiếp tục đồng hành cùng bạn, cập nhật đầy đủ và chính xác những thông tin mới nhất liên quan đến nghị định 128 và các chính sách liên quan đến người lao động.